ACRE + SASU : Comment Conserver ses Aides à la Création et Optimiser ses Charges ?
ACRE et SASU : une combinaison puissante pour démarrer
L'Aide aux Créateurs et Repreneurs d'Entreprise (ACRE) est l'une des aides à la création les plus concrètes que propose l'État. Contrairement à l'ARE ou l'ARCE qui sont des aides financières directes, l'ACRE est une exonération partielle de vos charges sociales pendant la première année d'activité. Voici comment elle s'applique précisément dans le cadre d'une SASU.
Qui est éligible à l'ACRE en 2025 ?
L'ACRE est accessible à une large catégorie de créateurs, notamment :
- Les demandeurs d'emploi indemnisés (ARE) ou indemnisables
- Les bénéficiaires du RSA
- Les jeunes de 18 à 25 ans révolus (ou 29 ans en situation de handicap)
- Les personnes créant une entreprise dans une Zone de Revitalisation Rurale (ZRR) — relevant notamment de nombreuses communes du Morbihan rural
- Les repreneurs d'une entreprise en difficulté judiciaire
Pour les demandeurs d'emploi en ARE, l'ACRE est quasi-automatiquement accordée. Il suffit de cocher la case dédiée lors de la création du dossier sur le Guichet Unique INPI. En cas de doute, une demande explicite peut être faite auprès de l'URSSAF dans les 45 jours suivant la création.
Quel est l'avantage concret de l'ACRE pour un président de SASU ?
En situation normale (sans ACRE), un président de SASU qui se verse un salaire de 1 500 € nets/mois génère des charges sociales d'environ 1 200 €/mois (soit un coût brut total d'environ 2 700 € pour la société).
Avec l'ACRE, ces charges sociales sont exonérées à 50% pendant 12 mois. Ainsi, pour le même salaire net de 1 500 €, la société ne paie plus que 600 €/mois de charges pendant la première année. Soit une économie de l'ordre de 7 200 € sur 12 mois.
⚠️ L'ACRE ne s'applique que sur les salaires, pas sur les dividendes
L'ACRE exonère les cotisations sociales liées à la rémunération salariale du président de SASU. Si vous choisissez de ne pas vous verser de salaire (stratégie maintien ARE) et de ne sortir de l'argent qu'en dividendes, l'ACRE n'a aucun impact sur votre situation. Dans ce cas, l'ARE maintenue est de loin plus avantageuse que l'ACRE seule.
ACRE + maintien ARE : compatible ?
Oui, sous conditions. Si vous bénéficiez du maintien de l'ARE (stratégie SASU sans salaire), vous pouvez simultanément bénéficier de l'ACRE — même si elle ne s'appliquera réellement que lorsque vous commencerez à vous verser un salaire.
En pratique, de nombreux créateurs maintiennent l'ARE pendant 12 à 18 mois (en ne se versant pas de salaire), puis commencent à se rémunérer une fois l'ARE épuisée — et c'est à ce moment-là que l'ACRE entre en jeu pour réduire les charges. Cette stratégie séquentielle optimise les deux dispositifs sans les faire se télescoper.
Comment demander l'ACRE en pratique ?
- Sur le Guichet Unique INPI lors de la création : cochez l'option demande d'ACRE dans le formulaire.
- Alternativement, envoyez une demande écrite à l'URSSAF dans les 45 jours suivant le démarrage d'activité.
- Joignez: votre attestation de droits ARE (ou autre justificatif d'éligibilité), votre Kbis fraîchement obtenu.
Chez Juristart, nous intégrons systématiquement la demande d'ACRE dans les dossiers de création pour les créateurs éligibles. C'est inclus dans notre accompagnement sans frais supplémentaires.
Durée et conditions de maintien de l'ACRE
L'exonération ACRE standard est de 12 mois à compter de la date de début d'activité. Il n'y a plus de dégressivité automatique les années suivantes (comme c'était le cas avant 2020). Passé ce délai, vous retombez dans le régime normal des charges sociales URSSAF.
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