SASU ou EURL quand on est au chômage (ARE) ? Le Guide Décisif 2025
La question que pose chaque créateur en situation de chômage
Vous êtes inscrit à France Travail (ex-Pôle Emploi), vous percevez vos ARE (Allocation d'Aide au Retour à l'Emploi) et vous souhaitez lancer votre projet entrepreneurial. La question brûlante est : quel statut choisir pour conserver le maximum de vos allocations ? La réponse dépend d'une seule règle d'or que peu de gens connaissent.
La règle d'or : Le salaire que vous vous versez
France Travail ne regarde pas le statut juridique de votre société (SASU ou EURL). Ce qui détermine si vous pouvez maintenir votre ARE, c'est la rémunération que vous vous versez depuis la société. Plus précisément :
- Si votre société ne vous verse aucun salaire → France Travail vous verse 100% de votre ARE mensuelle.
- Si vous vous versez un salaire partiel → votre ARE est réduite proportionnellement chaque mois.
- Si vous vous versez un salaire supérieur à votre ARE → vous perdez l'allocation ce mois-là.
La SASU : Le champion du maintien total des ARE
La SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) est le statut quasi-unanimement recommandé par les conseillers France Travail et les juristes pour les créateurs en situation de chômage. Voici pourquoi :
En SASU, le dirigeant (Président) n'est soumis à aucune cotisation minimale s'il ne se verse pas de salaire. Il peut tout à fait diriger la société, signer des contrats, facturer des clients, et laisser l'argent dans la trésorerie de l'entreprise — sans toucher aucun centime de rémunération personnelle.
Résultat : France Travail considère qu'il n'y a pas de rémunération → l'ARE est maintenue à 100%. Vous pouvez ainsi faire tourner votre SASU pendant 1 à 2 ans (selon vos droits restants) sans perdre un euro de chômage.
⚠️ Le piège de l'EURL pour les chômeurs
En EURL, le gérant est considéré comme Travailleur Non Salarié (TNS). Même s'il ne se verse aucune rémunération, la SSI (Sécurité Sociale des Indépendants) lui réclame un forfait de cotisations minimum d'environ 1 045 € par an lors des 2 premières années. France Travail peut interpréter ce versement obligatoire comme une forme de rémunération et réduire ou suspendre l'ARE. C'est le piège numéro 1 des créateurs en chômage qui optent par erreur pour l'EURL.
Quelle est la durée maximale du maintien ARE ?
Le maintien de l'ARE n'est pas illimité. Vous continuerez à percevoir votre allocation jusqu'à l'épuisement de vos droits, tels qu'ils avaient été calculés par France Travail à votre inscription. Si vous aviez 24 mois de droits et que vous créez votre SASU 6 mois après votre inscription, il vous reste théoriquement 18 mois de maintien possible.
Chaque mois où vous travaillez dans votre ancienne entreprise (si vous êtes encore en activité) ou chaque période travaillée rémunérée en parallèle peut recharger partiellement vos droits. Consultez votre conseiller France Travail pour un calcul précis.
Et les dividendes ? Peut-on les cumuler avec l'ARE en SASU ?
C'est le sujet le plus délicat. En théorie, les dividendes versés en SASU ne sont pas considérés comme une rémunération au sens de France Travail et n'impactent pas directement le maintien de l'ARE. Cependant, cette zone grise évolue. Certains conseillers peuvent les considérer comme des revenus d'activité selon la manière dont le versement est déclaré. Notre conseil : évitez de vous verser des dividendes pendant la période de maintien ARE, ou consultez un juriste avant de le faire.
Notre recommandation Juristart
Si vous êtes en situation de chômage (ARE), créez une SASU, ne vous versez aucun salaire pendant les 12 à 18 premiers mois, laissez la trésorerie s'accumuler dans la société, puis optez pour la stratégie dividendes à la clôture du premier exercice. C'est le schéma le plus répandu et le plus optimisé financièrement. Nos experts vous accompagnent dans cette configuration.
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