Rémunération en SASU : Salaire ou Dividendes ? Stratégies 2026

L'équation complexe du président de SASU

En choisissant la SASU, et une fois que l'entreprise commence à faire du profit, votre principal combat est l’optimisation de votre pouvoir d'achat. Comment se verser les euros générés sans se faire fusiller par l'administration des impôts ?

Stratégie 1 : Le pur Salaire (Assimilé Salarié)

La SASU établit une ficher de paie de dirigeant à votre nom chaque mois avec toutes les charges URSSAF affiliées.

• Avantage : Vous cotisez très fortement pour votre retraite, et vous augmentez drastiquement votre capacité d'emprunt pour votre futur crédit immobilier. Les fiches de paies sont primordiales dans un dossier bancaire.
• Inconvénient : Un coût colossal de charge (plus de 78 à 80% de cotisations sociales). Votre société brûle la trésorerie juste pour transférer l'argent de son compte vers votre compte du LCL.

Stratégie 2 : La clôture annuelle et le "tout Dividende"

Vous ne prenez plus un salaire lissé par mois. Vous attendez la fin de votre exercice (bilan validé par l'expert-comptable), vous regroupez le BÉNÉFICE (après Impôt sur les Sociétés 15% ou 25%), et sur ce reliquat, vous votez une distribution de dividendes. Ces derniers subissent la Flat Tax (Prélèvement Forfaitaire Unique) plafonnée à 30%, composée de 12,8% d'impôt et 17,2% de prélèvements sociaux (CSG, CRDS).

• Avantage : C’est extrêmement rentable d’un point de vue de la préservation de la trésorerie. D'un bout à l'autre, vous conservez un haut pourcentage net en euro.
• Inconvénient : Zéro chômage validé, zéro cotisation majeure pour la médecine ou la retraite de base. L'entrepreneur qui fait du 100% dividende doit absolument capitaliser sa retraite lui-même, par de l'immobilier, ou plan d’épargne.